採用情報

求職者に対して社員側がパワーバランス上、優位にある立場を利用して、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントを行うことのないよう、人権を尊重した行動の厳守を社員に対して周知徹底いたします。

行動規範

• 採用活動における面談は、オンライン、または対面の場合は当社オフィスもしくは公共性の高い場所（大学キャンパス内、公共施設等）で実施します。
• 面談等は原則日中に実施します。
• 求職者との個人的な連絡先の交換や、採用活動と関係のない私的な接触・誘いは行いません。
• 採用担当者および採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育を実施します。
• 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談内容の秘密保持に配慮して対応します。

就活ハラスメント相談窓口（相談窓口における個人情報の取扱い）

就活ハラスメントの苦情・相談を受け付ける「就活ハラスメント相談窓口」を設置しています。ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由として不利益な取り扱いはいたしません。
事前に以下の内容をお読みいただいたうえ、ご相談ください。

• 相談窓口で取得した個人情報（氏名、メールアドレス）は当社が管理します。
• 相談窓口で取得した個人情報は、相談いただいた内容に関して、回答を差し上げるために使用いたします。
• 相談窓口で取得した個人情報を本人の同意なしに業務委託先以外の第三者に開示・提供することはありません（法令等により開示を求められた場合を除く）。
• ご相談への回答は、社内にて検討のうえメールで回答いたします。
• ご相談内容によっては回答にお時間をいただく場合もございますのでご了承ください。

【就活ハラスメント相談窓口】
recruit-harassment@dojin-ph.co.jp